«企业文化定位·落地一本通»读书心得

书名：«企业文化定位·落地一本通»

作者：王明胤

出版社：中华工商联合出版社

第23页第4行：一个人的这种综合感觉，就他的文化，一个人的文化穿上衣服就是他的品牌。

读后感：“企业文化小三论”

企业文化有生命，按其历程可分为三周期，简称企业文化小三论。

先生起源。万物启之源，忠于魂。于作品，称之为主题思想，于公司，称之为企业文化。形而上学的概念赋予于公司组织架构，通过全体“人”思想行为来实质呈现。公司领导者，是企业“人”之中心，企业文化之“魂”。其品德气质，思想性格，眼界心境，学识能力等凝气启源，萌种发芽。领导者之精气神，称之为人格魅力，散发光辉，映射能量，吸附气息相投之彼端，集结菁华精英，过程称为团队建设。

顺而生长。独木为树，众木成林。领导者是主撑躯干，明确核心方向，高管者为左臂右膀，支持能量导向，基层者为繁枝茂叶，汲取营养生长。资源整合，顺势而为，基石稳立，巩固再扩张。物尽其用，人尽其才，整体各司其职，有序运转。历经破冰抗霜，沐浴雨露阳光，健康茁壮，繁衍森林，参天向上。

相继传承。固本生源，风华正茂势不可挡，文化传承源远流长。市场风云，竞争挑战，需上下齐心，协同一致，与时俱进，高效创新。在其位，担其责，站高度，顾大局。个人凝聚于团队，共生存，共进退，得以人生价值实现，个人与企业共发展。

作者：天心区三支部  张喜华，中房集团湖南建设发展有限公司副总会计师